Column
風営法と広告規制：ホームページに載せてはいけない表現
- 18歳以上の方のみ
- 法令遵守が前提
- 掲載内容は加工・匿名化
Summary誇大な表現や、根拠のない実績、18歳未満の関与を思わせる表現などは避けるべきです。法令に関わる部分は、掲載前に専門家や管轄窓口で確認してください。
この記事でわかること
- 避けるべき表現の考え方
- 求人広告の注意点
- 掲載前のチェック項目
避けるべき表現の考え方
- 実際よりも著しく優良、有利であると誤認させる表現
- 根拠のない数字・実績・順位
- 収入や成果を断定・保証するような表現
- 18歳未満の方の関与を思わせる表現や画像
- 露骨な表現・過度に性的な画像
求人広告の注意点
求人を出す場合は、労働条件（報酬、勤務時間、罰金や控除の有無）を、正確に、分かりやすく示すことが大切です。「誰でも」「必ず」「簡単に」といった断定的な表現は、避けましょう。
掲載前のチェック項目
- 事実と異なる内容が含まれていないか
- 根拠を示せない数字がないか
- 画像が、実在の方の許諾を得ているか
- 18歳未満の方に見える表現がないか
- 年齢確認の方針が明記されているか
ご注意 広告に関する規制は、地域や営業の種類によって異なる場合があります。具体的な判断は、弁護士や管轄の警察署の窓口などにご確認ください。当サイトは法的助言を行うものではありません。
よくある質問
HPに載せてはいけない表現は？
実際より著しく優良に見せる表現、根拠のない実績、18歳未満の方の関与を思わせる表現などは避けるべきです。法令に関わる部分は、必ず専門家や管轄窓口で確認してください。